Hızlı yemek sektöründe çalışanlar, uzun zamandır finansal durumlarını, çocuk bakımını, tıbbi randevularını ve diğer yükümlülüklerini planlamayı zorlaştıran istikrarsız çalışma saatlerinden şikayetçi.
Los Angeles Belediye Meclisi Üyesi Hugo Soto-Martinez'in teklifi, bu işçilere çalışma programlarında daha fazla istikrar ve tutarlılık sağlamanın yanı sıra ücretli izin olanağı sağlamayı amaçlıyor.
Soto-Martinez'in Salı günü bir önerge olarak sunmayı planladığı teklif, şehrin erişimini genişletmeyi amaçlıyor Adil Çalışma Haftası Yasa, işverenlerin perakende çalışanlarına çalışma saatlerini önceden vermesini gerektiriyor ve yaklaşık 50.000 çalışanı olan 2.500 büyük zincir fast-food restoranını da kapsayacak.
Ayrıca, çalışanların hakları konusunda eğitilmesine yardımcı olmak için yıllık altı saatlik zorunlu ücretli eğitim öneriyor. Ayrıca, fast-food çalışanlarının zaten hak sahibi oldukları ücretli hastalık iznine ek olarak, çalıştıkları her 30 saat için bir saatlik ücretli izin biriktirmelerini gerektirecek.
Bu hamle, eyalet genelindeki yasa koyucuların, Los Angeles gibi pahalı şehirlerde geçimini sağlamakta zorlanan düşük ücretli fast food işçilerinin çalışma koşullarını iyileştirmek için attıkları son adımdır. Bu yılın başlarında, Kaliforniya, fast food işçileri için asgari ücreti benimsedi. Saatte 20 dolar.
Ancak önerilen şehir yönetmeliğinin endüstri gruplarının sert muhalefetiyle karşılaşması muhtemel.
Birçok iş ve ticaret grubu, bu tür öngörülebilir planlama politikalarının personel planlama sürecini karmaşıklaştırdığını söylüyor.
Los Angeles Ticaret Odası, benzer bir LA County önleminin e-ticaret şirketleriyle rekabet etmekte zorlanan işletmeleri engelleyeceğini söylemişti. California Grocers Assn. ise son dakika personel değişikliklerini “son derece zorlu” hale getireceğini söyledi.
Soto-Martinez, Los Angeles'taki önlemin arkasındaki fikrin, fast-food çalışanlarına düğüne, 15 yaş partisine, doktor randevusuna veya çocuklarının mezuniyetine katılma imkânı sağlamak olduğunu söyledi. Bunlar birçok beyaz yakalı çalışanın hakkı.
“Fast-food çalışanları, ihtiyaçları ve istekleri sıklıkla göz ardı ediliyor. Bir şehir olarak üzerimize düşeni yapmalıyız” dedi.
Uluslararası Franchise Derneği liderliğindeki bir sektör grupları koalisyonu Salı günü yaptığı açıklamada, önerilen düzenlemenin küçük işletme sahiplerine, son dönemdeki ücret artışlarıyla boğuştukları bir dönemde, maliyetli yeni gerekliliklerle yük getireceğini söyledi.
Koalisyonun açıklamasına göre, Northridge ve Encino'daki Blaze Pizza bayiliklerinin sahibi Behzad Salehi, “Çalışanların çalışma saatlerini %10 azalttım ve eyalet asgari ücret artışıyla başa çıkmak için fiyatları artırmak zorunda kaldım. Daha fazla maliyeti karşılayamam” dedi.
Konsey, Soto-Martinez'in önerisini geçirmeye karar verirse (bu oylama muhtemelen en azından yaz sonu veya sonbaharda gerçekleşecektir), şehir avukatı nihai onay için yönetmeliği resmi olarak hazırlamakla görevlendirilecektir.
Soto-Martinez'in teklifi, bu yılın başlarında kurulan Kaliforniya eyalet çapındaki fast-food işçileri sendikası tarafından destekleniyor. Kaliforniya Fast Food İşçileri SendikasıHizmet Çalışanları Uluslararası Sendikası'nın yardımıyla oluşturulan, cinsel taciz iddialarının ele alınması, ücret hırsızlığı, güvenlik ve ücret gibi konular dahil olmak üzere yıllardır süren çalışan grevlerinin sonucudur. 15 Dolar İçin Mücadele Hareketi SEIU'nun 2012 yılında organize ettiği asgari ücret artışına ilişkin.
Sendikanın yaptığı açıklamada Anneisha Williams, “Bu düzenlemeyle işyerinde önemli korumalar elde edecek olan 50.000 kişi yalnızca fast-food işçisi değil, aynı zamanda ebeveyn, büyükanne, büyükbaba, öğrenci ve sağlayıcıyız” dedi.
Los Angeles Jack in the Box'ta çalışan Williams, eyaletin bir üyesidir. yeni oluşturulmuş Hızlı Yemek Konseyi.
Soto-Martinez'in Salı sabahı Los Angeles Belediye Binası dışında toplanıp mor sendika tişörtleri giyen çok sayıda fast food çalışanı arasında o da vardı. Soto-Martinez burada çalışmalarını duyurdu.
Tarihi Filipino kasabasında bulunan bir Pizza Hut'ta 1,5 yıldır çalışan 36 yaşındaki Julieta Garcia, çalışma saatlerinin çok düzensiz olduğunu, haftada ortalama 20 saat çalıştığını söyledi.
“Zihinsel olarak bana zarar verdi; tüm faturalarımı nasıl ödeyeceğimi anlamaya çalışmanın stresi,” dedi.
Garcia, bunun ailesine katılmasını da zorlaştırdığını söyledi. Ücretli izin, oğlunun okul oyunlarına katılabilmesine veya ölümcül derecede hasta bir aile üyesini ziyaret edebilmesine yardımcı olacaktı, dedi.
LA, Seattle, New York ve Chicago dahil olmak üzere ülke çapındaki birkaç şehirden biridir. benimsenen planlama yasaları.
Los Angeles Şehir Konseyi tarafından 2022'de onaylanan LA'in Adil Çalışma Haftası yasası, Target, Ralphs ve Home Depot gibi büyük perakende ve market zincirlerinin çalışanlarına çalışma programlarını en az iki hafta önceden vermesini zorunlu kılıyor. Ayrıca işletmelerin çalışanlara vardiyalar arasında en az 10 saat dinlenme vermesini veya bu iş için ekstra ücret sağlamasını zorunlu kılıyor.
Harvard Üniversitesi ve UC San Francisco'nun hizmet sektörü çalışanlarına odaklanan bir girişimi olan Shift Projesi'ndeki araştırmacılar, öngörülemeyen çalışma programlarının şu sonuçlara yol açtığını buldu: istikrarsız gelirler kötü uyku ve psikolojik sıkıntının yanı sıra.
Los Angeles Belediye Meclisi Üyesi Hugo Soto-Martinez'in teklifi, bu işçilere çalışma programlarında daha fazla istikrar ve tutarlılık sağlamanın yanı sıra ücretli izin olanağı sağlamayı amaçlıyor.
Soto-Martinez'in Salı günü bir önerge olarak sunmayı planladığı teklif, şehrin erişimini genişletmeyi amaçlıyor Adil Çalışma Haftası Yasa, işverenlerin perakende çalışanlarına çalışma saatlerini önceden vermesini gerektiriyor ve yaklaşık 50.000 çalışanı olan 2.500 büyük zincir fast-food restoranını da kapsayacak.
Ayrıca, çalışanların hakları konusunda eğitilmesine yardımcı olmak için yıllık altı saatlik zorunlu ücretli eğitim öneriyor. Ayrıca, fast-food çalışanlarının zaten hak sahibi oldukları ücretli hastalık iznine ek olarak, çalıştıkları her 30 saat için bir saatlik ücretli izin biriktirmelerini gerektirecek.
Bu hamle, eyalet genelindeki yasa koyucuların, Los Angeles gibi pahalı şehirlerde geçimini sağlamakta zorlanan düşük ücretli fast food işçilerinin çalışma koşullarını iyileştirmek için attıkları son adımdır. Bu yılın başlarında, Kaliforniya, fast food işçileri için asgari ücreti benimsedi. Saatte 20 dolar.
Ancak önerilen şehir yönetmeliğinin endüstri gruplarının sert muhalefetiyle karşılaşması muhtemel.
Birçok iş ve ticaret grubu, bu tür öngörülebilir planlama politikalarının personel planlama sürecini karmaşıklaştırdığını söylüyor.
Los Angeles Ticaret Odası, benzer bir LA County önleminin e-ticaret şirketleriyle rekabet etmekte zorlanan işletmeleri engelleyeceğini söylemişti. California Grocers Assn. ise son dakika personel değişikliklerini “son derece zorlu” hale getireceğini söyledi.
Soto-Martinez, Los Angeles'taki önlemin arkasındaki fikrin, fast-food çalışanlarına düğüne, 15 yaş partisine, doktor randevusuna veya çocuklarının mezuniyetine katılma imkânı sağlamak olduğunu söyledi. Bunlar birçok beyaz yakalı çalışanın hakkı.
“Fast-food çalışanları, ihtiyaçları ve istekleri sıklıkla göz ardı ediliyor. Bir şehir olarak üzerimize düşeni yapmalıyız” dedi.
Uluslararası Franchise Derneği liderliğindeki bir sektör grupları koalisyonu Salı günü yaptığı açıklamada, önerilen düzenlemenin küçük işletme sahiplerine, son dönemdeki ücret artışlarıyla boğuştukları bir dönemde, maliyetli yeni gerekliliklerle yük getireceğini söyledi.
Koalisyonun açıklamasına göre, Northridge ve Encino'daki Blaze Pizza bayiliklerinin sahibi Behzad Salehi, “Çalışanların çalışma saatlerini %10 azalttım ve eyalet asgari ücret artışıyla başa çıkmak için fiyatları artırmak zorunda kaldım. Daha fazla maliyeti karşılayamam” dedi.
Konsey, Soto-Martinez'in önerisini geçirmeye karar verirse (bu oylama muhtemelen en azından yaz sonu veya sonbaharda gerçekleşecektir), şehir avukatı nihai onay için yönetmeliği resmi olarak hazırlamakla görevlendirilecektir.
Soto-Martinez'in teklifi, bu yılın başlarında kurulan Kaliforniya eyalet çapındaki fast-food işçileri sendikası tarafından destekleniyor. Kaliforniya Fast Food İşçileri SendikasıHizmet Çalışanları Uluslararası Sendikası'nın yardımıyla oluşturulan, cinsel taciz iddialarının ele alınması, ücret hırsızlığı, güvenlik ve ücret gibi konular dahil olmak üzere yıllardır süren çalışan grevlerinin sonucudur. 15 Dolar İçin Mücadele Hareketi SEIU'nun 2012 yılında organize ettiği asgari ücret artışına ilişkin.
Sendikanın yaptığı açıklamada Anneisha Williams, “Bu düzenlemeyle işyerinde önemli korumalar elde edecek olan 50.000 kişi yalnızca fast-food işçisi değil, aynı zamanda ebeveyn, büyükanne, büyükbaba, öğrenci ve sağlayıcıyız” dedi.
Los Angeles Jack in the Box'ta çalışan Williams, eyaletin bir üyesidir. yeni oluşturulmuş Hızlı Yemek Konseyi.
Soto-Martinez'in Salı sabahı Los Angeles Belediye Binası dışında toplanıp mor sendika tişörtleri giyen çok sayıda fast food çalışanı arasında o da vardı. Soto-Martinez burada çalışmalarını duyurdu.
Tarihi Filipino kasabasında bulunan bir Pizza Hut'ta 1,5 yıldır çalışan 36 yaşındaki Julieta Garcia, çalışma saatlerinin çok düzensiz olduğunu, haftada ortalama 20 saat çalıştığını söyledi.
“Zihinsel olarak bana zarar verdi; tüm faturalarımı nasıl ödeyeceğimi anlamaya çalışmanın stresi,” dedi.
Garcia, bunun ailesine katılmasını da zorlaştırdığını söyledi. Ücretli izin, oğlunun okul oyunlarına katılabilmesine veya ölümcül derecede hasta bir aile üyesini ziyaret edebilmesine yardımcı olacaktı, dedi.
LA, Seattle, New York ve Chicago dahil olmak üzere ülke çapındaki birkaç şehirden biridir. benimsenen planlama yasaları.
Los Angeles Şehir Konseyi tarafından 2022'de onaylanan LA'in Adil Çalışma Haftası yasası, Target, Ralphs ve Home Depot gibi büyük perakende ve market zincirlerinin çalışanlarına çalışma programlarını en az iki hafta önceden vermesini zorunlu kılıyor. Ayrıca işletmelerin çalışanlara vardiyalar arasında en az 10 saat dinlenme vermesini veya bu iş için ekstra ücret sağlamasını zorunlu kılıyor.
Harvard Üniversitesi ve UC San Francisco'nun hizmet sektörü çalışanlarına odaklanan bir girişimi olan Shift Projesi'ndeki araştırmacılar, öngörülemeyen çalışma programlarının şu sonuçlara yol açtığını buldu: istikrarsız gelirler kötü uyku ve psikolojik sıkıntının yanı sıra.