Federal Aile İşleri Bakanı Lisa Paus (Yeşiller) geçtiğimiz günlerde yeni babalar 2023 raporunu sundu. Rol modellerinin giderek değiştiğini gösteriyor. Buna göre babaların yarıdan fazlası küçük çocuklarına anne kadar babanın da bakabileceği görüşündedir.
Paus, Funke medya grubu gazetelerine şunları söyledi: “Yeni babaların raporu, babaların ailede eşler halinde düzenlenen görev dağılımını eskisinden çok daha fazla istediğini gösteriyor.” Ancak şunu da vurguladı: “Arzu ile gerçeklik arasındaki uçurum hâlâ çok büyük.” Çünkü her iki kişiden biri çocuk bakımını eşit olarak paylaşmak istese de aslında bu durum beş kişiden biri için geçerli.
Gerçek farklı
Ama neden bu? Etkilenenlerle konuşurken bir şey netleşiyor: Bunun nedeni motivasyon eksikliği veya irade eksikliği değil. Daha ziyade, babaların aile içinde ve aynı zamanda ayrılıktan sonra da babalık rollerini yerine getirmelerini engelleyen şey sosyal, yerleşik tutumlar ve siyasi kararların eksikliğidir.
Reklam | Okumaya devam etmek için kaydırın
Hebben ailesinde de durum aynı. Kızı doğmadan çok önce, Nikolai Hebben ve karısı, karısı tam zamanlı çalışırken onun tam ebeveyn izni alacağını açıklamıştı. 43 yaşındaki adam, “O zamanlar marangozdum ve karımı desteklemek için ustalık okuluna gitme planlarımı ikinci plana atmıştım” diyor.
Eşi bir huzurevinin yönetimini devralma fırsatı buldu. “Ama her şeyden önce 14 yaşımdan beri baba olmak en büyük dileğimdi. Hayatımın en güzel zamanı olan bu zamanı sabırsızlıkla bekliyordum” diye anımsıyor Iserlohn yerlisi.
Babalık izninin olmaması endişesi
İkiz hamilelik sorunluydu ve çocuklardan biri öldü. Çiftin gelişimi de defalarca onları endişelendiriyordu. Hebben, “Yine de hamilelikten sonraki doğum izni sırasında eşime pek destek olamadım çünkü yarı zamanlı çalışmak mesleğimin bir parçası değil” diyor. Sonuç olarak anne, çocuğuyla ondan sekiz hafta daha fazla zaman geçirebildi. “Babaların bir bağ kurmak için bu zamanı yok.”
Almanya’da doğumdan sonra babalık izni yoktur. “İşverenimle doğumla birlikte bir haftalık tatil ayarlamam gerekiyordu. Bu bizim için acilen gerekliydi, çünkü aksi takdirde eşim sezaryen doğumdan sonra yalnız kalacaktı.” Bu, en azından anne iyileşene kadar kızlarına bakabileceği anlamına geliyordu.
Frankfurt Ticaret Fuarı’ndaki bir konferansa katılan bir katılımcı bebek arabasını itiyor.Thomas Köhler/imago
İş dünyasında babalar için çok az kabul
Hebben işverenine ebeveyn izni almak istediğini söylediğinde çok şaşırdı. “Patronumun bir yıl izin alacağımı duyduğunda kelimenin tam anlamıyla gözlerinde yaşlar vardı. Erkeklerin böyle şeyler yapması beklenmiyor. Bu amaçlanmamıştır.”
Eşi de sorunlarla mücadele ediyordu. “Sadece iki ay sonra işine nasıl geri dönebileceği ve çocuğunu yalnız bırakabileceği soruldu. Hebben, “Onlar 1950’deki gibi rol modelleri” diye eleştiriyor.
Ebeveynlik izinleri sona erdikten sonra çift, çocuklarına bakmanın iki tam zamanlı işte çalışmayı neredeyse imkansız hale getirdiğini keşfetti. Hebben bu nedenle marangozluk işini bırakıp çocuk bakıcısı olmaya karar verdi. “Bu, eşimin çalışmaya devam etmesine olanak sağladı ve ben de her zaman evde kızımıza bakarken keyif aldığım bir şeyi yaparak evden para kazanabildim.”
Çocuk bakıcısı olarak, çocuk ve gençlik yardımının bir parçası olarak hayatlarının ilk yıllarında çocuklara bakarsınız. Bu aynı zamanda korunanların yetiştirilmesini ve eğitimini de içerir.
Babalar dikkate alınmıyor mu?
Baba olarak rolü, çoğu anne olmak üzere diğer ebeveynlerin çoğu tarafından olumlu karşılandı. “Kızımla yalnız kaldığımda bana kaç kez yan gözle bakıldığını bir elimle sayabilirim” diyor. Bununla birlikte, bir erkek olarak, bebek yüzmekten yeni yürümeye başlayan çocuk grubuna ve anaokuluna kadar tüm aktivitelerde kadınlar arasında her zaman sayıca üstündü ve hatta tamamen yalnızdı.
Gündelik hayatta babaların toplum tarafından çoğu zaman dikkate alınmadığını tekrar tekrar hissetti. “Kızımın bezini toplum içinde değiştirmek istesem neredeyse her zaman kadınlar tuvaletine gitmek zorunda kalıyordum çünkü alt değiştirme olanakları genelde orda bulunuyor.”
Bu sorun aynı zamanda çocuk bakıcısı olarak yaptığı işte de ona eşlik ediyor. Yüzme havuzunu ziyaret ettiğinde kızı erkeklerle birlikte duş almak zorunda kaldı. “Kızım en son reddettiğinde engelli duşunu kullanmak zorunda kaldım” diyor. Çünkü orada aile duşu yoktu.
Babaların daha iyi katılımını görmek istiyor. “İnsanlar sıklıkla aletlerin, arabaların ve teknolojinin özellikle erkeklere göre tasarlandığından şikayet ediyor. İnce düğmeleri ve narin kesimleri olan bebek kıyafetleri, kuşkusuz çok büyük ellerim için hâlâ bir zorluk teşkil ediyor.”
Ek engel: “Annenin bekçiliği”
Yasal ve sosyal olarak kişinin kendi çocuklarına bakmasının hâlâ öncelikle annelere göre ayarlanması gerektiğini eleştiriyor. “Babaların kendi kendilerine empoze ettikleri eşit ebeveynlik hedefine ulaşabilmek için kendi sosyalleşmeleri, yasal düzenlemeleri, yapısal ayrımcılıkları ve sosyal rol modelleriyle mücadele etmeleri gerekiyor.” Bu hedefe yönelik motivasyon mevcut olsa bile annenin buna yine de izin vermesi gerekiyor. ve “anne” aracılığıyla değil. Kapı bekçiliğini engellemeye çalışın.
“Anne bekçiliği” annenin baba çocuk arasındaki bağı zorlaştırması olgusudur. Yani bekçi rolünü oynuyor. Çocuğun sorumluluğunun çoğunu tek başına üstlenmek istiyor ve partnerinin olaya karışmasına fırsat vermek istemiyor.
Anne ve çocuk sıklıkla simbiyotik bir ilişki geliştirir; bu da çocuğun gelişimi için tehlike oluşturur. Bu fenomen o kadar da nadir değil. 1999 yılında Amerika’da yapılan bir araştırmaya göre evli annelerin yaklaşık yüzde 20 ila 25’i bu kategoriye girmektedir. En yaygın neden: Annelerin partnerlerini eşit ve yetenekli bir ebeveyn olarak görmemeleridir.
Çocuk yetiştirme bölümünün çoğunlukla annenin isteğine dayalı olduğu gerçeği, Federal Aile İşleri Bakanlığı’nın 2015 tarihli “Babalar ve aileler – yeni bir dinamiğin ilk değerlendirmesi” dosyası tarafından da desteklenmektedir. Ayrımdaki ana argümanlar İlk çocuk için çalışma ve aile zamanı ile ilgili konular En sık dile getirilenler arasında “annenin çocuğuyla vakit geçirmek istemesi” ve “annenin ilk birkaç yılda çocuğuna bakma isteği” ile “kim nasıl kazanıyor” hususu yer aldı. çok para”. Ancak babanın çocukla vakit geçirme isteği sadece ikincil bir rol oynuyor.
Ayrılan babalar özellikle büyük engellerle karşı karşıya
Burada sadece birliktelik içindeki babalar değil, ayrılan babalar da sorun yaşıyor. Biri şöyle diyor: “Eski eşimle 40/60 oranında ayrıldık. Anne bir gün daha görüşmeyi reddetti çünkü o zaman daha az bakım alacaktı. Konu her zaman parayla ilgiliydi ve öyledir.”
Bir diğeri şöyle diyor: “Benim durumumda bu, annelerin ikili ikamet anlaşmasını uygulamayı reddetmeleri ve gençlik yardım büroları ile aile mahkemelerinin bilgisizliğinden kaynaklanıyor. Çocuklara kasıtlı olarak zarar veriyorlar” dedi.
Yeni doğmuş çocuğuyla bir babaPond5 Görseller/imago
Babaların daha iyi katılımı – nasıl çalışıyor?
Peki babalar nasıl daha iyi dahil olabilir? Düsseldorf’a bir telefon. Hans-Georg Nelles telefonda. Sosyal bilimci, 25 yıldır iş-yaşam dengesi konusuyla ilgileniyor. 2005 yılından bu yana Baba Uzman Ağı Almanya’nın (VEND) üyesidir.
Organizasyon danışmanı olarak yaptığı çalışmalarda çocuklarıyla daha fazla zaman geçirme ve sorumluluk alma arzusunu dile getiren babalarla sık sık karşılaşıyor. “Babaların sorumlulukları eşit paylaşabilmesi için en önemli şey doğru çerçeve koşulları ve tekliflerdir” diyor.
Ona göre Almanya geride kalıyor. Bu, çocuğun doğumundan sonra başladı. Yeni bir AB direktifi sonucunda, bu yılın Ağustos ayının başından itibaren babalara veya ikinci ebeveyne, çocuğun doğumundan sonra en az on gün ücretli izin hakkı tanındı.
Babalık izni olarak adlandırılan izin Almanya’da henüz uygulanmadı. Nelles, “Federal hükümet, aile ve iş uyumuna ilişkin yeni AB kurallarını şu aşamada uygulamıyor” diye şikayet ediyor.
Almanya’da babalık izni uygulanmıyor
Nelles, babalık izninin derhal uygulamaya konulması ve partner aylarının en az dörde çıkarılması çağrısında bulunuyor. Her iki ebeveyn de ebeveyn parasına başvurursa, 12 ay yerine 14 ay temel ebeveyn parası alabilirler. Anne ve baba bunları kendi isteklerine göre paylaştırabilir. Nelles, “14 ayın her iki ebeveyn için eşit olarak yediye bölünmesi en iyi çözüm olacaktır” diyor.
Bu aynı zamanda rol modellerini de değiştiriyor. Üç yetişkin çocuk babası olan Nelles, “Babalar, meslektaşlarının ebeveyn izninin ve esnek çalışma saatlerinin kullanımını desteklediğini öğrendiğinde, kendilerinin ebeveyn izni alma ve bakım işini eşler arasında paylaşma istekleri artıyor” diyor.
Dünya Bankası’nın güncel bir araştırmasının da gösterdiği gibi, bunun kadınlar açısından da avantajları var. Nelles şöyle açıklıyor: “Ebeveyn izni politikasını kadınlar üzerindeki ekonomik etkiyle ilişkilendirirsek, anneler ve babalar için ebeveyn izni arasındaki daha küçük bir farkın, kadınlar için daha yüksek istihdam oranıyla ilişkili olduğunu buluruz.”
Bakım işinin daha iyi bölünmesi, anneleri yaşlılıkta yoksulluktan önleyici olarak korur ve babanın rolünün talepleri ile gerçekliğinin bir araya gelmesini sağlar.
Stefanie Unbehaben 27 yaşında. Ekonominin yanı sıra ekonomik ve politik gazetecilik okudu ve öncelikle toplum bölümü için yazıyor.
Bu, açık kaynak girişimimizin bir parçası olarak gönderilen bir gönderidir. İle Açık kaynak Berlin yayınevi, serbest yazarlara ve ilgilenen herkese, ilgili içeriğe ve profesyonel kalite standartlarına sahip metinler sunma fırsatı sunuyor. Seçilen katkılar yayınlanacak ve onurlandırılacaktır.
Herhangi bir geri bildiriminiz var mı? Bize yazın! brifing@Haberler
Paus, Funke medya grubu gazetelerine şunları söyledi: “Yeni babaların raporu, babaların ailede eşler halinde düzenlenen görev dağılımını eskisinden çok daha fazla istediğini gösteriyor.” Ancak şunu da vurguladı: “Arzu ile gerçeklik arasındaki uçurum hâlâ çok büyük.” Çünkü her iki kişiden biri çocuk bakımını eşit olarak paylaşmak istese de aslında bu durum beş kişiden biri için geçerli.
Gerçek farklı
Ama neden bu? Etkilenenlerle konuşurken bir şey netleşiyor: Bunun nedeni motivasyon eksikliği veya irade eksikliği değil. Daha ziyade, babaların aile içinde ve aynı zamanda ayrılıktan sonra da babalık rollerini yerine getirmelerini engelleyen şey sosyal, yerleşik tutumlar ve siyasi kararların eksikliğidir.
Reklam | Okumaya devam etmek için kaydırın
Hebben ailesinde de durum aynı. Kızı doğmadan çok önce, Nikolai Hebben ve karısı, karısı tam zamanlı çalışırken onun tam ebeveyn izni alacağını açıklamıştı. 43 yaşındaki adam, “O zamanlar marangozdum ve karımı desteklemek için ustalık okuluna gitme planlarımı ikinci plana atmıştım” diyor.
Eşi bir huzurevinin yönetimini devralma fırsatı buldu. “Ama her şeyden önce 14 yaşımdan beri baba olmak en büyük dileğimdi. Hayatımın en güzel zamanı olan bu zamanı sabırsızlıkla bekliyordum” diye anımsıyor Iserlohn yerlisi.
Babalık izninin olmaması endişesi
İkiz hamilelik sorunluydu ve çocuklardan biri öldü. Çiftin gelişimi de defalarca onları endişelendiriyordu. Hebben, “Yine de hamilelikten sonraki doğum izni sırasında eşime pek destek olamadım çünkü yarı zamanlı çalışmak mesleğimin bir parçası değil” diyor. Sonuç olarak anne, çocuğuyla ondan sekiz hafta daha fazla zaman geçirebildi. “Babaların bir bağ kurmak için bu zamanı yok.”
Almanya’da doğumdan sonra babalık izni yoktur. “İşverenimle doğumla birlikte bir haftalık tatil ayarlamam gerekiyordu. Bu bizim için acilen gerekliydi, çünkü aksi takdirde eşim sezaryen doğumdan sonra yalnız kalacaktı.” Bu, en azından anne iyileşene kadar kızlarına bakabileceği anlamına geliyordu.
Frankfurt Ticaret Fuarı’ndaki bir konferansa katılan bir katılımcı bebek arabasını itiyor.Thomas Köhler/imago
İş dünyasında babalar için çok az kabul
Hebben işverenine ebeveyn izni almak istediğini söylediğinde çok şaşırdı. “Patronumun bir yıl izin alacağımı duyduğunda kelimenin tam anlamıyla gözlerinde yaşlar vardı. Erkeklerin böyle şeyler yapması beklenmiyor. Bu amaçlanmamıştır.”
Eşi de sorunlarla mücadele ediyordu. “Sadece iki ay sonra işine nasıl geri dönebileceği ve çocuğunu yalnız bırakabileceği soruldu. Hebben, “Onlar 1950’deki gibi rol modelleri” diye eleştiriyor.
Ebeveynlik izinleri sona erdikten sonra çift, çocuklarına bakmanın iki tam zamanlı işte çalışmayı neredeyse imkansız hale getirdiğini keşfetti. Hebben bu nedenle marangozluk işini bırakıp çocuk bakıcısı olmaya karar verdi. “Bu, eşimin çalışmaya devam etmesine olanak sağladı ve ben de her zaman evde kızımıza bakarken keyif aldığım bir şeyi yaparak evden para kazanabildim.”
Çocuk bakıcısı olarak, çocuk ve gençlik yardımının bir parçası olarak hayatlarının ilk yıllarında çocuklara bakarsınız. Bu aynı zamanda korunanların yetiştirilmesini ve eğitimini de içerir.
Babalar dikkate alınmıyor mu?
Baba olarak rolü, çoğu anne olmak üzere diğer ebeveynlerin çoğu tarafından olumlu karşılandı. “Kızımla yalnız kaldığımda bana kaç kez yan gözle bakıldığını bir elimle sayabilirim” diyor. Bununla birlikte, bir erkek olarak, bebek yüzmekten yeni yürümeye başlayan çocuk grubuna ve anaokuluna kadar tüm aktivitelerde kadınlar arasında her zaman sayıca üstündü ve hatta tamamen yalnızdı.
Gündelik hayatta babaların toplum tarafından çoğu zaman dikkate alınmadığını tekrar tekrar hissetti. “Kızımın bezini toplum içinde değiştirmek istesem neredeyse her zaman kadınlar tuvaletine gitmek zorunda kalıyordum çünkü alt değiştirme olanakları genelde orda bulunuyor.”
Bu sorun aynı zamanda çocuk bakıcısı olarak yaptığı işte de ona eşlik ediyor. Yüzme havuzunu ziyaret ettiğinde kızı erkeklerle birlikte duş almak zorunda kaldı. “Kızım en son reddettiğinde engelli duşunu kullanmak zorunda kaldım” diyor. Çünkü orada aile duşu yoktu.
Babaların daha iyi katılımını görmek istiyor. “İnsanlar sıklıkla aletlerin, arabaların ve teknolojinin özellikle erkeklere göre tasarlandığından şikayet ediyor. İnce düğmeleri ve narin kesimleri olan bebek kıyafetleri, kuşkusuz çok büyük ellerim için hâlâ bir zorluk teşkil ediyor.”
Ek engel: “Annenin bekçiliği”
Yasal ve sosyal olarak kişinin kendi çocuklarına bakmasının hâlâ öncelikle annelere göre ayarlanması gerektiğini eleştiriyor. “Babaların kendi kendilerine empoze ettikleri eşit ebeveynlik hedefine ulaşabilmek için kendi sosyalleşmeleri, yasal düzenlemeleri, yapısal ayrımcılıkları ve sosyal rol modelleriyle mücadele etmeleri gerekiyor.” Bu hedefe yönelik motivasyon mevcut olsa bile annenin buna yine de izin vermesi gerekiyor. ve “anne” aracılığıyla değil. Kapı bekçiliğini engellemeye çalışın.
“Anne bekçiliği” annenin baba çocuk arasındaki bağı zorlaştırması olgusudur. Yani bekçi rolünü oynuyor. Çocuğun sorumluluğunun çoğunu tek başına üstlenmek istiyor ve partnerinin olaya karışmasına fırsat vermek istemiyor.
Anne ve çocuk sıklıkla simbiyotik bir ilişki geliştirir; bu da çocuğun gelişimi için tehlike oluşturur. Bu fenomen o kadar da nadir değil. 1999 yılında Amerika’da yapılan bir araştırmaya göre evli annelerin yaklaşık yüzde 20 ila 25’i bu kategoriye girmektedir. En yaygın neden: Annelerin partnerlerini eşit ve yetenekli bir ebeveyn olarak görmemeleridir.
Çocuk yetiştirme bölümünün çoğunlukla annenin isteğine dayalı olduğu gerçeği, Federal Aile İşleri Bakanlığı’nın 2015 tarihli “Babalar ve aileler – yeni bir dinamiğin ilk değerlendirmesi” dosyası tarafından da desteklenmektedir. Ayrımdaki ana argümanlar İlk çocuk için çalışma ve aile zamanı ile ilgili konular En sık dile getirilenler arasında “annenin çocuğuyla vakit geçirmek istemesi” ve “annenin ilk birkaç yılda çocuğuna bakma isteği” ile “kim nasıl kazanıyor” hususu yer aldı. çok para”. Ancak babanın çocukla vakit geçirme isteği sadece ikincil bir rol oynuyor.
Ayrılan babalar özellikle büyük engellerle karşı karşıya
Burada sadece birliktelik içindeki babalar değil, ayrılan babalar da sorun yaşıyor. Biri şöyle diyor: “Eski eşimle 40/60 oranında ayrıldık. Anne bir gün daha görüşmeyi reddetti çünkü o zaman daha az bakım alacaktı. Konu her zaman parayla ilgiliydi ve öyledir.”
Bir diğeri şöyle diyor: “Benim durumumda bu, annelerin ikili ikamet anlaşmasını uygulamayı reddetmeleri ve gençlik yardım büroları ile aile mahkemelerinin bilgisizliğinden kaynaklanıyor. Çocuklara kasıtlı olarak zarar veriyorlar” dedi.
Yeni doğmuş çocuğuyla bir babaPond5 Görseller/imago
Babaların daha iyi katılımı – nasıl çalışıyor?
Peki babalar nasıl daha iyi dahil olabilir? Düsseldorf’a bir telefon. Hans-Georg Nelles telefonda. Sosyal bilimci, 25 yıldır iş-yaşam dengesi konusuyla ilgileniyor. 2005 yılından bu yana Baba Uzman Ağı Almanya’nın (VEND) üyesidir.
Organizasyon danışmanı olarak yaptığı çalışmalarda çocuklarıyla daha fazla zaman geçirme ve sorumluluk alma arzusunu dile getiren babalarla sık sık karşılaşıyor. “Babaların sorumlulukları eşit paylaşabilmesi için en önemli şey doğru çerçeve koşulları ve tekliflerdir” diyor.
Ona göre Almanya geride kalıyor. Bu, çocuğun doğumundan sonra başladı. Yeni bir AB direktifi sonucunda, bu yılın Ağustos ayının başından itibaren babalara veya ikinci ebeveyne, çocuğun doğumundan sonra en az on gün ücretli izin hakkı tanındı.
Babalık izni olarak adlandırılan izin Almanya’da henüz uygulanmadı. Nelles, “Federal hükümet, aile ve iş uyumuna ilişkin yeni AB kurallarını şu aşamada uygulamıyor” diye şikayet ediyor.
Almanya’da babalık izni uygulanmıyor
Nelles, babalık izninin derhal uygulamaya konulması ve partner aylarının en az dörde çıkarılması çağrısında bulunuyor. Her iki ebeveyn de ebeveyn parasına başvurursa, 12 ay yerine 14 ay temel ebeveyn parası alabilirler. Anne ve baba bunları kendi isteklerine göre paylaştırabilir. Nelles, “14 ayın her iki ebeveyn için eşit olarak yediye bölünmesi en iyi çözüm olacaktır” diyor.
Bu aynı zamanda rol modellerini de değiştiriyor. Üç yetişkin çocuk babası olan Nelles, “Babalar, meslektaşlarının ebeveyn izninin ve esnek çalışma saatlerinin kullanımını desteklediğini öğrendiğinde, kendilerinin ebeveyn izni alma ve bakım işini eşler arasında paylaşma istekleri artıyor” diyor.
Dünya Bankası’nın güncel bir araştırmasının da gösterdiği gibi, bunun kadınlar açısından da avantajları var. Nelles şöyle açıklıyor: “Ebeveyn izni politikasını kadınlar üzerindeki ekonomik etkiyle ilişkilendirirsek, anneler ve babalar için ebeveyn izni arasındaki daha küçük bir farkın, kadınlar için daha yüksek istihdam oranıyla ilişkili olduğunu buluruz.”
Bakım işinin daha iyi bölünmesi, anneleri yaşlılıkta yoksulluktan önleyici olarak korur ve babanın rolünün talepleri ile gerçekliğinin bir araya gelmesini sağlar.
Stefanie Unbehaben 27 yaşında. Ekonominin yanı sıra ekonomik ve politik gazetecilik okudu ve öncelikle toplum bölümü için yazıyor.
Bu, açık kaynak girişimimizin bir parçası olarak gönderilen bir gönderidir. İle Açık kaynak Berlin yayınevi, serbest yazarlara ve ilgilenen herkese, ilgili içeriğe ve profesyonel kalite standartlarına sahip metinler sunma fırsatı sunuyor. Seçilen katkılar yayınlanacak ve onurlandırılacaktır.
Herhangi bir geri bildiriminiz var mı? Bize yazın! brifing@Haberler